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文化理念

作者:()  发布时间:2018-08-15 09:20:20 浏览量:

 
亚博app体育官网yb亚博体育网页版登录公司文化理念
      1、核心理念:在学习中成长  在创新中发展
      【提示】核心理念:是企业价值理念体系中处于支配和引领地位、最基础的思维模式和意识观念,是对企业和员工生存发展方式的最根本、最核心的理性认识和判断标准。
      (释义):学习是你我成长的必由阶梯。在这样一个充满竞争的时代,我们要把学习作为安身之根基,以比对手更强的学习意识、更快的学习能力,学习一切岗位所需知识技能,向同事学习、向合作伙伴与优秀企业学习,向竞争对手学习、向客户学习;利用各种场合、各种工具、各种途径学习、沟通;坚持“学中干、干中学”,追求工作学习化、学习工作化,争当知识型员工,争创学习型企业,在厚积薄发中达到 “先人一步、胜人一筹” ,在共享互动中比学赶超、人企共进。
      创新是企业发展的动力源泉。在经济全球化的时代背景下,我们已经并将继续站在更宽阔的国际化平台上,从解放思想、创新思维入手,树立“创新无处不在,创新人人可为”的理念,营造“事事创新、人人创新、时时创新、处处创新”的创新氛围,建设创新型企业,打造创新型团队,进一步推进业务创新、体制创新、经营模式创新、治理结构创新、管理创新、文化创新和技术创新,占领行业科技制高点,提升核心竞争力,推动企业做大做强做优。
      2、核心价值观:互利共赢  同创共享
      【提示】企业价值观:是企业和员工都认同的对利益相关者利益的价值标准和判断尺度。
      (释义):与每一个伙伴共创长远价值,为每一个股东回报可观收益,使每一名员工共享成功快乐。要树立“竞合”理念,尊重我们的对手、学习我们的对手,与我们的对手在竞争合作中互利共赢;善待我们的客户、支持我们的客户,在与客户战略合作中互利共赢;推进企业价值最大化,谋求股东价值最大化,勇担政治责任、社会责任、经济责任和生态责任,实现利益相关者的和谐共赢。坚持以人为本,推进“人企共进”,共创长青基业, 共建和谐企业, 共享发展成果,共赢美好未来。   
       3、团队理念:和衷共济  同心致远  
【提示】团队理念:是团队内部的意识形态,是对团队内个体与个体、个体与整体关系的理性要求。
(释义):团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体,在共同的目标指引下,以任务为中心,齐心协力,互相合作,每个个体都把个体的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的事业。
在员工个体和团体的关系上,我们要在坚持以人为本,尊重个体不同发展需求和价值诉求,注重发挥个体特长,努力营造“八仙过海,各显神通”的团队氛围的基础上,超越个体、熔炼整体,同舟共济、同心协力,以有聚性的个体,打造有个性的团队。
      在领导班子内部关系上,要坚持“沟通是基础,支持是关键,信任是保证”团结共事原则,同心同德、团结合作,力求“默契”,志向卓越、心向长远、面向未来。
      4、企业精神:敢于担当  敢于突破  敢于胜利
【提示】企业精神:表达企业的精神风貌和企业的风气。是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界,是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。
      (释义):“三敢精神”敢字当头,敢于与强的比,敢于与高的攀,敢于与勇的争,敢于与快的赛;敢想才能敢干,敢为才能人先,敢闯才能突破,敢胜利才能成功;“三敢”互为因果,互为前提,互为作用,环环紧扣:敢于担当是基础,敢于突破是手段,敢于胜利是目标。
敢于担当,体现一种追求、一种意志、一种责任。就是在难题面前敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前敢作敢为、敢于承担责任。
敢于突破,体现一种勇气、一种锐气、一种豪气。就是敢于解放思想,勇于接纳新知识,自觉突破思维定势;敢于改善创新,敢做“史无前例”的事情,敢破“不合时宜”的条规,敢走“与众不同”的道路,敢做第一个吃螃蟹的人。
敢于胜利,体现一种修养、一种睿智、一种自信。就是坚定不移对一切问题、困难、挫折、矛盾的战略藐视,始终保持积极、健康、乐观、向上的心态;坚毅果敢向“颓废”、“邪恶”、“灰色”、“消极”的观念宣战;敢争第一,敢为人先,人人创先争优,人人追求卓越,保持阳光心态,精彩生活每一天。
      5、企业作风:不退缩  不推诿  不言败
      【提示】企业作风:是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格。
    (释义):“三不作风”体现有激情、在状态、能吃苦的从容气度和豪情壮志。
    不退缩,就是义无反顾有激情,面对艰险不退缩,越是艰险越向前。
    不推诿,就是岗位尽责在状态,面对问题不推诿,办法总比困难多。
    不言败,就是执着追求能吃苦,面对挫折不言败,成就梦想总有时。 
    6、企业使命:打造精品特钢 
    【提示】企业使命:又称作企业宗旨或企业责任,表明企业存在的价值和责任义务。
   (释义):通过持续不断地解放思想、更新观念,适时把握社会变革之契机、结构调整之先机、产品转型之良机,充分把握资源、产品的区域差、品种差、时间差等要素,全力打造精品特钢基地,以过硬的质量和响亮的品牌,应对千变万化的经济形势和市场形势,确保企业生存、发展和最具竞争力。
    7、企业愿景:美誉天山南北
    【提示】企业愿景:也称作企业理想,是企业和员工所共同持有的意象或景象,表明企业全体员工的共同追求。
      (释义):美誉即美好的名誉和声誉。企业及全体职工要清醒地认识到树立名誉和声誉的过程,就是为自己的企业“存款”的过程,存的越多,将来取的也就越多。企业地处天山南麓,要以热爱这片热土、生产合格产品、关爱职工群众、优质高效服务、造福社会各界等全方位的良好形象,在以天山南北为主要区域的西部大地乃至中亚地区不断提升企业获得公众信任、好感、接纳、欢迎和赞美的程度,从而促进企业更好更快发展,达到基业长青。  
    8、质量理念:质量是生存发展之本
    【提示】质量理念:是企业不断提升服务品牌知名度和客户满意度的根本观念和执着追求。
   (释义):质量是全员、全方位、全过程管理的核心。企业要生存要发展,只有狠抓产品质量、工程质量、工作质量和服务质量,才能永葆企业的生命力、影响力和发展力。
    质量出了问题,就会砸了企业的牌子;谁砸了企业的牌子,就会砸掉谁的饭碗。
   9、成本理念:等待就是浪费 
    【提示】成本理念:成本也称生产费用,就是进行生产经营活动或达到一定的目的,必须耗费一定的人力、物力和财力资源等。成本理念是指节约与控制人力、物力和财力等资源的观念。
    (释义):节约成本与成本控制是企业生命的底线。要强化“快速反应就是责任心”的意识,在节约成本与成本控制方面不等不靠,立即行动。只有“零”等待,才会更“精益”、更“提效”,在最细微处和全局层面上,都要力求节约与控制成本,把责任下放到组织结构的各个层次,让全体职工明白“省下的都是自己的、省下的就等于是挣下的”的道理,从而自觉自发,把缺陷和浪费及时地消灭在每一个岗位,把成本控制目标确定在尽善尽美上。
    10、人才理念:浓厚赛马氛围  人人皆可成才
    【提示】人才理念:是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
    (释义):作为公司要做到“赛马不相马”,对待所有员工“一碗水端平”。建立“民主、公开、竞争、择优”的竞争性选任人才机制,在位要受控、升迁靠竞争、末位要淘汰,使选人用人方式实现从“论资排辈、平衡照顾”到“不拘一格、破格任用”的转变,只要具备条件,任何人都可进入人才库,都可参与岗位竞争,使优秀人才脱颖而出,最大限度地发现人才,最大程度地利用人才,最大力度地扶持人才成长。作为员工要把“平台当擂台”,对待公司具有较高的“忠诚度”,最大程度地为企业着想,最大程度地施展才华,最大程度地成为能够放得下架子、扑得倒身子、工作上独当一面的各方面人才。
    11、安全理念:第一次就要做对
    【提示】安全理念:也叫安全价值观,是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想。
    (释义):“安全是相对的,风险是绝对的”。只可能有相对安全,“绝对安全”不过是一种理想状态。因此,要追求理想状态,就必须在人、机、物、环等各方面强化“安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全大于一切”的意识,在持续预防上下功夫,而有效的、理想的事故预防、案件预防,都来源于各级管理人员和全体职工按照有关规定、要求、标准“第一次就要做对”,而且之后力求次次都要做对,通过企业上下左右的共同努力,把风险降低到可容许的程度来达到“安全可靠”与相互的和谐统一。
    12、廉洁理念:不贪 不占 不卡 不要
    【提示】廉洁理念:是人的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价。
    (释义):要按照“严于修身、严于用权、严于律己”的“三严”要求,做到“三慎”,即慎微、慎初、慎独。也就是说在任何时候、任何条件下都必须保持“不贪、不占、不卡、不要”的强烈意识,才能成为“想干事、会干事、干成事、不出事”的人。
 

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